C'est bizarre ils sont passés au rouge écarlate d'un coup. Bonjour ! Jai averti mon employeur que je métais fais mal. La CPAM diligentera une enquête et acceptera ( ou pas) l'AT. Mon employeur a surement reçu un ordre de rejet de la secu via le site de declaration net entreprise' mais n a pas fait le necessaire pour voir pourquoi la transmission a echouee. Quant à l'employeur s'il refuse et que l'AT est reconnu, le montant de la facture ( l'intégralité des soins + amende) peut le faire changer d'avis. La caisse a appelé mon employeur, et celui-ci a demandé à mes collègues si j'étais allé les voir lorsque je me suis blessée ... (alors que j'ai informé mon employeur de mon accident et je lui ai même montré mon pied) et je vous laisse deviner la suite, mes collègues ont niés en bloc ! A joindre à la déclaration ... ;) - Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. De plus, il me semble que je peux obtenir des dommages et intérêts car je n'ai par conséquent jamais eu de visite médicale après embauche et n'étant pas déclaré auprès d'eux.

Le soir, après le boulot, direction les urgences. Allez voir la CPAM si elle l'a reçu dans les délais, et peut vous faire une attestation, c'est déjà une preuve que l'absence était bien justifiée pour commencer et sous entendu il vous devra le complément maladie s'il y a lieu, et cela sous entendra votre bonne foi. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. J'ai envoyé le volet n°3 à mon employeur le 4/12/12. Le "coup de fil" n'est permis que pour des détails. L’employeur ne peut pas licencier le salarié en raison de son état de santé : la maladie ne constitue pas un motif de licenciement (art. - Vous êtes arrêtée sans arrêt? Mon patron n'envoie pas mon attestation de salaire à la sécurité sociale. Si l'inspecteur se contente de mener son enquete par téléphone (et cela se fait par endroit : j'en connais), il n'aura aucun moyen de "detecter" le malaise des salaries ... et refusera la reconnaissance de l'AT sans chercher plus loin :( Bonjour, Je reprends le travail demain : j'ai appris par une collègue que mon employeur prétendait ne pas avoir reçu mon arrêt de travail....envoyé le jour même. J'ai rappelé à mes chers collègues la réalité et surtout que je leur avais dis. - Un salarié ne peut pas être licencié sous prétexte qu’il est trop fréquemment malade. Sauf que le lendemain, ça n'avait pas désenflé et impossible de mettre le pied par terre. Je pensais que cétait un petit bobo et que ça irait mieux le lendemain. Si vous avez un compte, - Tous droits réservés. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Bonjour, Nous vous remercions pour votre question. © 2000-2020 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. J'en ai parlé à mes collègues, elles ont bien vu de toute façon la tronche de mon pied. En effet, je suis en arrêt de travail depuis plus de 91 jours, et après une prise de contact avec d'une part la société qui gère la prévoyance de mon entreprise et d'autre part la CPAM, ils m'ont informé que: - mon employeur n'a pas activer mon contrat de revoyante au près de la société concernée. ?ou vous êtes en arrêt-maladie et vous restez chez vous, ou vous êtes apte à travailler et dans ce cas, vous n'êtes pas en arrêt, vous ne touchez donc pas d'indemnités journalières (si c'est ce que vous vouliez)Vous faites vous-même la déclaration auprès de la CPAM Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Bonjour, j'ai été arrêté par mon médecin le 3/12/12. La réponse de FO : Si l’accident peut être clairement situé « au temps et au lieu du travail », la victime ou ses ayants droit bénéficient alors de la présomption d’imputabilité. Ben oui, il y en a partout, dans toutes les professions....ça sent le roussi... adressez une LRAR à la CPAM en précisant que vous avez appris que l'inspecteur traitant votre dossier, a receuilli les témoignages de vos collègues apparement transmis par l'employeur par té, et demandez en vertu de la loi n°78-753 du 17 juillet 1978, une copie de votre dossier d'AT. ... Bonjour je reviens vers vous car des la réception de mon courrier mon employeur a pris peur et a envoyer les document aussitôt. Hors la sécurité sociale ma annoncer qu'il y avait un délai de 15 jours pour que mon dossier soit traiter. Sur mon lieu de travail, je me suis blessée le pied en chutant dans les escaliers. merci pour la pertinence de ta réponse tania, suis en arrêt depuis le 16 juillet jusqu'à ce jour inclus et à ma connaissance sauf à être procédurier à l'extrème, personne n'adresse un simple arr^t en A.R. Je suis accidentée mais je vais travailler.